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    建筑英才網全新推出“承諾式”招聘服務
     
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    致力打造建筑、房地產、工程行業內專業的人力資源雜志

    《建筑英才》雜志簡介

    《建筑英才》雜志由英才網聯旗下建筑英才網主辦,創刊多年來,深受讀者好評,是建筑、房地產、工程行業內專業的人力資源雜志,是建筑、房地產、工程類企業管理者建立和完善人力資源體系的重要參考讀物之一。

    《建筑英才》雜志立足泛建筑行業,專注人力資源領域,通過提供前瞻的理論,發布權威的行業發展數據,介紹標桿企業的先進管理經驗,引進相關專家的實踐方法和創新觀點,為建筑HR經理人獻計獻策,是HR的良師密友,是企業經營的戰略合作伙伴。

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    《建筑英才》雜志致力于打造建筑房地產業內專業的人力資源雜志。主要欄目有英才觀察、高端訪談、圓桌、HR生涯、方法/案例、會員社區等。

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    2018年10月 總第58期
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    重要欄目推薦:

    英才觀察

    軌交重啟引爆招聘潮

     

    高端訪談

    留住人才要以人才為本
    ——訪新空間設計集團董事長楊韜

    變動,蘊藏著更大的機遇
    ——對話環球地景設計有限公司董事長羅冰梅

    招攬優秀人才 打造以創新為靈魂的企業
    ——訪上海瓏著景觀規劃設計有限公司總經理郭宏強

    未來就在眼前 改變是唯一出路
    ——訪上海瀚望建筑設計有限公司執行董事劉星

     

    圓桌

    金九銀十,您喜歡招聘哪個年代的員工?

    2018年06月 總第57期
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    重要欄目推薦:

    英才觀察

    大城重建打響搶人大戰

     

    高端訪談

    未來已來 team+將沖擊設計頂峰
    ——對話上海加合建筑設計事務所有限公司team+創始合伙人程洪波

    建筑白銀時代來臨 打一場雙贏的人才戰
    ——訪梁黃顧建筑設計(深圳)有限公司董事趙新宇

    緯綸留人之道 用“薪”之外更用“心”
    ——訪廣州市緯綸國際建筑設計有限公司人事總監朱晉怡

    中領:在變革中迎來新機遇
    ——訪重慶中領設計研究院有限公司創始人/總建筑師楊賢

     

    圓桌

    招聘季,您喜歡的招聘渠道有哪些?

    2018年01月 總第56期
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    重要欄目推薦:

    英才觀察

    2018開啟后房地產時代

     

    高端訪談

    打造開放型平臺 釋放員工創造力
    ——訪上海拓觀建筑設計事務所董事合伙人宋勇強

    建筑工業化時代來臨 復合型管理應對發展需要
    ——訪浙江建院建筑規劃設計院院長徐召兒

    人才興企 戰略先行
    ——訪碧桂園集團廣東騰越建筑工程有限公司總經理馬小軍

     

    圓桌

    行業轉型期,年終考核的“法寶”是什么?

    2017年06月 總第55期
    文件大小:48.6 MB
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    重要欄目推薦:

    英才觀察

    建筑工業化來臨

     

    高端訪談

    用心做團結如家庭的企業
    ——訪四川國鼎建筑設計有限公司董事長榮小華

    學院派風格的員工管理之道
    ——訪上海全筑建筑裝飾集團股份有限公司人事總監毛玉翔

    獨創太陽引力發展平臺 為員工成長提供空間
    ——訪上海柏濤建筑設計咨詢有限公司行政人事總監袁媛

     

    圓桌

    95后來了,HR準備好了嗎?

    2017年01月 總第54期
    文件大小:43.97 MB
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    重要欄目推薦:

    英才觀察

    大基建迎來春天

     

    高端訪談

    中星志成:制定人才計劃 迎接市場挑戰
    ——訪上海中星志成建筑設計有限公司董事長兼總經理孫志剛

    打造高品質人才隊伍 助力原構轉型升級
    ——訪上海原構設計咨詢有限公司總經理范碩奕

    創建和諧的企業文化 踏實穩健一路前行
    ——訪浙江現代工程設計集團執行董事傅晶

     

    圓桌

    如何實現年終獎發放的“公平正義”?

    2016年07月 總第53期
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    重要欄目推薦:

    英才觀察

    地王年引爆人才戰

     

    高端訪談

    人才是上城建設的資本
    ——訪廣東上城建設有限公司公司總經理陸文軍

     

    專家坐診

    關于保密協議的有關法律解析

    2016年01月 總第52期
    文件大小:65.2 MB
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    重要欄目推薦:

    英才觀察

    2016大建筑構想

     

    高端訪談

    中航長江: 創新轉型 打造現代服務業
    ——訪中航長江建設工程有限公司董事長李濤

    2015年10月 總第51期
    文件大小:60.9 MB
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    重要欄目推薦:

    英才觀察

    利好政策重啟建筑盛市

     

    高端訪談

    理性選拔人才 打造高品質企業
    ——訪原構國際設計顧問公司合伙人/建筑創作及城市規劃研究中心總經理蘇凌

    因材施教 讓新員工快速融入團隊
    ——訪河南鑫聚工程集團有限公司HR經理趙潔

    2015年7月 總第50期
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    英才觀察

    地產熱再現一線 建筑步入新時代

     

    高端訪談

    行業轉型期 一專多能人才受歡迎
    ——對話北京殊舍國際合伙人、市場總監嚴湘

    新常態下的人才培訓強企戰略
    ——訪廣東力達實業集團有限公司人力資源經理祝惠宜

    2015年4月 總第49期
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    英才觀察

    一帶一路下的建筑新機遇

     

    高端訪談

    上海思納:尋找好的設計師
    ——訪上海思納建筑規劃設計有限公司集團執行總裁朱軼俊

    溫和危機下的人才培養戰略
    ——訪深圳市華諾建筑規劃設計院有限公司院長張恩濤

    2015年1月 總第48期
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    重要欄目推薦:

    英才觀察

    新常態下的破冰之旅
    ——2015年建筑人才市場展望

     

    高端訪談

    科學運用互聯網思維 搭建立體人才戰略
    ——訪上海求卓裝飾有限公司總經理助理李艷鋒

    2014年10月 總第47期
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    英才觀察

    商業地產 重現生機
    ——2014年第三季度建筑才市盤點

     

    高端訪談

    做好人才儲備 迎接行業變革
    ——訪萬千國際董事總經理林星宇

    多元化新格局下的突圍之旅
    ——訪上海原構設計咨詢有限公司沈陽分公司總經理王為宏

    2014年7月 總第46期
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    英才觀察

    高溫下的冷思考
    ——2014年上半年建筑才市盤點

     

    高端訪談

    機遇時代 設計企業的有機化用人戰略
    ——訪北京龍安華誠建筑設計有限公司昆明分公司副總經理曹佳齊

    2014年4月 總第45期
    文件大小:17.53 MB
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    英才觀察

    新型城鎮化重啟建筑盛世

     

    高端訪談

    打造良好的發展平臺 讓員工做主人
    ——對話上海印派森園林景觀有限公司董事總經理/首席設計師陳圣浩

    耕耘智慧 廣攬人才 共創綠色家園
    ——訪重慶犁墨景觀規劃設計咨詢有限公司總經理胡劍鋒

    2014年1月 總第44期
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    英才觀察

    大城時代的建才盛宴

     

    高端訪談

    “高績效文化”打造人企雙贏平臺
    ——訪上海思納建筑設計有限公司人力資源總監茅彬

    人才是企業發展的力量源泉
    ——訪深圳金地研發設計有限公司行政人事經理朱廣飛

    2013年10月 總第43期
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    英才觀察

    樓市熱背后的人才戰

     

    高端訪談

    原構國際:提供成長通道留住人才
    ———訪ACO原構國際設計顧問公司運營總監金良程

    2013年7月 總第42期
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    英才觀察

    2013上半年建才盤點

     

    高端訪談

    企業因"人"而"杰"
    ———對話TONTSEN方大設計集團董事長齊方博士
    讓人才在"家"中成長
    ———訪上海中建建筑設計院有限公司人力資源部部長梁偉
    規劃森林 讓樹木自由生長
    ———訪CCDI悉地國際人力資源運營中心經理李旻

    2013年4月 總第41期
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    英才觀察

    中國夢 建筑夢

     

    高端訪談

    營造建筑師成長的立體自由發展平臺
    ———對話上海霍普建筑設計事務所有限公司常務副總經理趙愷
    打造文化建筑 打造良筑品牌
    ———訪良筑建筑設計顧問(北京)有限公司董事長王良

    2013年1月 總第40期
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    英才觀察

    重生的渴望

     

    高端訪談

    奧雅集團:全力打造人才與品質高地
    ———對話奧雅設計集團董事總經理李方悅
    思捷國際:透明包容的平臺留住人才
    ——— 訪北京思捷國際建筑咨詢有限公司執行董事朱毅

    2012年10月 總第39期
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    英才觀察

    第四季才市猜想

     

    高端訪談

    不吝成本吸引人才 助力企業發展
    ——訪上海霍普建筑設計事務所有限公司副總經理成立
    激勵+關懷:人企雙贏的護航者
    ——訪上海方大建筑設計有限公司人力資源部經理徐黎瓊
    我為人才 才能留住人才壤
    ——訪聯合睿懇集團XWHO杭州公司執行副總裁劉淑元

    2012年7月 總第38期
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    英才觀察

    建筑才市理性退燒

     

    高端訪談

    霍普建筑:精選良才為了建筑品質
    ——上海霍普建筑設計事務所有限公司總經理/設計總監龔俊
    從量變到質變:打造“快樂豐潤”的企業文化
    ——訪上海都易建筑設計有限公司總經理兼設計總監楊鋒
    阿拓拉斯:員工是企業發展的土壤
    ——訪阿拓拉斯(北京)規劃設計有限公司總經理助理魏智博

    2012年4月 總第37期
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    英才觀察

    后建筑時代的人才蛻變

     

    高端訪談

    人才的質量就是企業產品的質量
    ——訪上海原構設計咨詢有限公司行政總監范碩奕
    綠色理想因NITA-LEGO而啟航
    ——訪荷蘭NITA設計集團副總裁方盛

     

    2012年1月 總第36期
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    英才觀察

    2012,陰霾中的曙光

     

    高端訪談

    人才是企業需要呵護的資源
    ——訪洲聯集團(WWW5A)&0008226;五合國際CEO 趙云偉
    人才是企業有機體的靈魂所在
    ——訪九源(北京)國際建筑顧問有限公司人力資源總監劉伊

     

    2011年10月 總第35期
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    英才觀察

    尋找建才源

     

    高端訪談

    設計管理:為了快樂和自由
    ——訪RECON(聯合睿懇)設計集團總裁助理宋姝橋

     

    2011年7月 總第34期
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    建才短板透析

     

    高端訪談

    林平:企業相爭 得人才者勝
    ——訪上海威辰建筑設計有限公司綜合管理部經理林平
    章煒:用心筑巢 以誠引鳳
    ——訪美國TONTSEN建筑設計事務所(上海方大建筑設計有限公司) 行政人力資源總監章煒

     

    2011年4月 總第33期
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    英才觀察

    2011年一季度建筑業才情分析

     

    高端訪談

    未雨綢繆:人才團隊要以“養”為主
    ——訪同濟大學建筑設計研究院(集團)有限公司景觀設計分院副總工程師王淮

     

    2011年1月 總第32期
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    英才觀察

    破解2011建才迷霧

     

    高端訪談

    人才和知識:企業制勝的法寶
    ——訪美國朗道國際設計集團(上海)設計總監葉翀嶺

     

    2010年10月 總第31期
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    英才觀察

    裝修裝飾業才市解讀

     

    高端訪談

    上海雅詩閣:以人為本 用人有術
    ——訪上海雅詩閣建筑設計機構人力資源總監王更來
    員工是NITA發展的最佳伙伴
    ——訪荷蘭NITA設計集團上海總部景觀一部總監余悅

     

    2010年7月 第三十期
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    英才觀察

    直擊建才牛市

    —2010年上半年建筑業人才需求盤點


    高端訪談

    朗基:打造自有人才戰略
    ——訪朗基(上海)建筑設計有限公司總裁張嘉陵

    敬人、利人、雙贏:完美演繹東華文化精髓

    ——浙江東華規劃建筑園林設計有限公司董事長廖石剛談東華企業文化與人才觀

    2010年4月 第二十九期
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    英才觀察

    借力樓市回暖 建筑才市迎來“陽春三月”

    ——2010年建筑行業人才供需報告解析

     

    高端訪談

    GN棲城:未來,為我而來

    ——訪GN上海棲城建筑規劃設計有限公司管理中心總監馬蕓

    人盡其才 才盡其用 打造高效團隊

    ——訪上海博驁建筑工程設計有限公司院長胡鎖民

    2010年1月 第二十八期
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    英才觀察

    建筑業高調復蘇 帶動人才需求高漲

    ——2009年建筑房地產業人才需求盤點

     

    高端訪談

    鄭宏新:活水才能養活魚

    —— 合生創展集團華北區副總經理鄭宏新談合生人才觀

     

    圓桌

    ——經濟回暖,HR如何留住核心人才

    2009年10月 第二十七期
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    英才觀察

    建筑業中高端人才走俏京滬粵

    ——2009年前三季京滬粵建筑業人才供需盤點

    高端訪談

    三益:獲得比100更多的收獲

    —— 訪上海三益建筑設計有限公司人力資源總監葉偉文

    得人才者得市場

    ——訪上海原構設計咨詢有限公司總經理助理范碩奕

    2009年7月 第二十六期
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    重要欄目推薦:

    英才觀察

    建筑才市回暖 中高端人才需求攀升

    ——建筑英才網2009年上半年建筑業人才供需盤點

     

    本期人物

    讓企業成為培養設計大師的花園

    —— RECON(聯合睿懇)設計集團副總裁Anthony Chen 談“ 紅色玫瑰”人才觀

    重視人才就是重視企業的未來

    ——訪上海經緯建筑規劃設計研究院副院長張榜

    2009年4月 第二十五期
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    重要欄目推薦:

    英才觀察

    建筑業最有發展前景的6類職位

     

    本期人物

    逆勢攬才:打造百年萬達

    ——訪大連萬達集團股份有限公司人力資源部副總經理曾茂軍

    人才:中聯最寶貴的財富

    ——訪中國聯合工程公司人力資源部部長洪流

    2009年1月 第二十四期
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    重要欄目推薦:

    英才觀察

    建筑才市:寒冬孕育生機

     

    本期人物

    人才:學習型企業的跑鞋

    ——訪金隅集團黨委常委石喜軍

    實施人性化戰略管理 打造企業核心競爭力

    ——訪上海中星志成建筑設計有限公司董事長孫志剛
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